特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

杰尼斯艺人红白歌会受限：出演人数减半，影响力几何？

东京 - 据日媒报道，受杰尼斯事务所旗下艺人此前陷入的性侵丑闻事件影响，今年的红白歌会将对杰尼斯艺人的出演人数进行限制，预计将减半。这一消息引发了日本舆论的广泛关注，也让许多粉丝感到担忧。

红白歌会是日本最具代表性的年末音乐盛典，每年都会邀请众多当红歌手和人气偶像登台献唱。杰尼斯事务所作为日本最具影响力的经纪公司之一，旗下艺人一直都是红白歌会的常客。然而，今年的红白歌会却将对杰尼斯艺人的出演人数进行限制，这无疑是近年来罕见的情况。

有分析认为，杰尼斯事务所旗下艺人此前陷入的性侵丑闻事件，对红白歌会的形象造成了负面影响。为了避免进一步扩大负面影响，NHK方面决定对杰尼斯艺人的出演人数进行限制。

这一决定也引发了日本舆论的广泛关注。一些观众认为，NHK的做法过于严厉，可能会影响红白歌会的整体观赏性。也有观众认为，NHK的做法是必要的，以维护红白歌会的良好形象。

杰尼斯事务所方面尚未对这一消息作出回应。但有消息称，杰尼斯事务所正在与NHK方面进行沟通，希望能够争取到更多的出演机会。

此次杰尼斯艺人红白歌会受限事件，也引发了人们对偶像行业规范的思考。近年来，随着偶像产业的快速发展，偶像明星的言行举止也越来越受到社会关注。如何加强对偶像行业的规范，引导偶像明星树立正确价值观，也是社会各界需要共同思考的问题。

以下是一些可能对新闻稿有所帮助的补充信息：

• 杰尼斯事务所旗下艺人此前陷入的性侵丑闻事件，涉及多名艺人，包括KAT-TUN成员中丸雄一、V6成员森田刚、Hey! Say! JUMP成员伊野尾慧等。
• 这些事件在日本社会引起了巨大反响，也对杰尼斯事务所的形象造成了严重损害。
• NHK方面表示，将根据红白歌会的整体节目安排，对杰尼斯艺人的出演人数进行调整。
• 杰尼斯事务所表示，将严肃对待旗下艺人的违规行为，并加强对艺人的教育和管理。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。如果您还有其他问题，请随时与我联系。